Proces selekcije kandidata u kompanijama može biti manje ili više složen, i može obuhvaćati neke od sljedećih aktivnosti:

1) Prikupljanje i skeniranje životopisa ili online prijava

U dospjelim životopisima ili online prijavama poslodavac traži ključne informacije koje se odnose na prethodno radno iskustvo, vještine i obrazovanje.

2) Telefonski intervju

Ukoliko na određeni natječaj dođe veliki broj prijava, poslodavac može napraviti prvo telefonske intervjue sa širim krugom kandidata kako bi provjerio imaju li potrebne kvalifikacije i trebaju li biti pozvani na razgovor. Također, to je i dobra prilika kako bi kandidat dobio više informacija o radnom mjestu i kako bi provjerio želi li konkurirati za to radno mjesto.

3) Video intervju

Poslodavac može zatražiti od vas snimanje kratkog videa o sebi u kojem ćete odgovoriti i na neka unaprijed pripremljena pitanja. Na ovaj način poslodavac vas može čuti i prije nego što se odluči pozvati vas na razgovor. Nemojte izbjegavati ovakvu formu ‘intervjuiranja’ jer to je i dobra prilika za vas kako biste se predstavili u dobrom svjetlu. Ako imate tremu, zamolite prijatelje za pomoć.

4) Intervju 1-na-1

Ovo je klasičan način vođenja razgovora sa kandidatima. Obično prvi razgovor imate sa osobom koja se bavi upravljanjem ljudskim resursima i odgovorna je za regrutiranje i selekciju kandidata. Ukoliko budete pozvani u drugi krug, imati ćete vjerovatno priliku razgovarati s rukovoditeljem koji je odgovoran za radno mjesto.

5) Panel intervju

Panel intervju podrazumijeva istovremeno vođenje razgovora s više ‘ispitivača’ koji vam naizmjenično postavljaju pitanja.

6) Sekvencijalni intervju

Sekvencijalni intervju podrazumijeva seriju razgovora 1-na-1 sa različitim intervjuerima koji postavljaju različita pitanja. Cilj ovakvog načina intervjuiranja je postizanje veće objektivnosti od strane kompanije u ocjenjivanju kandidata za određeno radno mjesto.

7) Testiranje

Proces selekcije često podrazumijeva i različite vrste testiranja. Ovisno o radnom mjestu, to mogu biti:

  • testovi znanja (npr. poznavanje računovodstvenih procedura, poznavanje stranog jezika…),
  • psihološki testovi (npr. test logičkog razmišljanja, test razumijevanja mehaničkih odnosa, testovi osobnosti…),
  • manualni testovi (koji simuliraju obavljanje manualnih aktivnosti koje određena pozicija uključuje – npr. rastaviti i sastaviti određeni stroj),
  • test vožnje.

8) Centar procjene

Centar procjene predstavlja skup različitih vrsta tehnika procjene kandidata za određeno radno mjesto. Kako bi poslodavac stekao što bolji uvid u kompetencije kandidata, poželjno je nadopuniti informacije prikupljene putem intervjua uz pomoć drugih tehnika procjene. Ponašanje u radnom okruženju najbolji je pokazatelj nečijih kompetencija, pored intervjua i testiranja centar procjene najčešće obuhvaća i neke simulacije radnih situacija:

  • grupne vježbe (grupna diskusija, igranje uloga),
  • individualne vježbe (studija slučaja, vježba prezentiranja).

 

Podijelite priču