Centar procjene je metodologija koja pruža kompletniji pristup procesu selekcije. Metodologija obuhvaća skupinu metoda selekcije koje se primjenjuju u trajanju od 1 ili 2 dana. Ovakav program može se sastojati od sljedećih tehnika:

  • Test osobnosti
  • Grupne vježbe
  • Prezentacije studije slučaja
  • Igranje uloga
  • “In-basket” vježbe
  • Intervju temeljen na kompetencijama

Osobne karakteristike i bihevioralne kompetencije procjenjivane kroz ove tehnike potvrđene su od strane školovanih procjenjivača. Fokus centra procjene je na ponašanju. Vježbe se koriste kako bi ’uhvatile’ i simulirale ključne dimenzije određenog posla zbog pretpostavke kako ponašanje osobe tijekom simulacije predviđa ponašanje te osobe na budućem poslu.

Pored toga što centri procjene pružaju dobru priliku kako bi se stekao uvid o tome u kojoj se mjeri kandidat može uklopiti u kulturu organizacije, oni također pružaju kandidatima mogućnost upoznavanja s organizacijom i njenim vrijednostima kako bi sami procijenili bi li se dobro uklopili u takvo okruženje. Uz pomoć dobro provedenog centra procjene može se napraviti bolje predviđanje budućih performansi i napredovanja kandidata nego što je to moguće samo na osnovu intervjua. Naši konzultanti pomoći će vam tijekom ovog procesa kako biste definirali željene kompetencije za taj posao i razviti će set instrumenata za vaše specifične potrebe. Možemo provesti cjelokupan centar procjene za vas i pružiti vam sveobuhvatne izvještaje koji će vam pomoći u odabiru kandidata koji se uklapaju u vašu organizacijsku kulturu.