Kako izgleda proces selekcije

Proces odabira kandidata u tvrtkama može biti više ili manje složen i uključuje neke od sljedećih aktivnosti:

1) Prikupljajte i skenirajte životopise ili online aplikacije

U dolaznim životopisima ili online prijavama poslodavac traži ključne podatke u vezi s prethodnim radnim iskustvom, vještinama i obrazovanjem.

2) Telefonski intervju

Ako na određeni natječaj stigne veliki broj prijava, poslodavac može odlučiti da se prvo provede telefonski intervjui sa širim krugom kandidata kako bi provjerio posjeduju li potrebne  kvalifikacije da budu pozvani na razgovor. Također, to je i dobra prilika da kandidat dobije malo konkretnije informacije o poziciji i provjeri želi li se zaista natjecati na dato radno mesto.

3) Video intervju

Poslodavac vas može zamoliti da napravite kratak videozapis o sebi u kojem ćete odgovoriti na neka unaprijed pripremljena pitanja. Tako vas poslodavac može vidjeti i čuti prije nego što se odluči pozvati vas na intervju. Ne izbjegavajte ovaj oblik “intervjuiranja”, jer je to također dobra prilika da se predstavite u dobrom svjetlu. Ako ste nervozni, zamolite prijatelje da vam pomognu u tome.

4) Intervju 1-na-1

Ovo je klasičan način vođenja razgovora s kandidatima. Obično imate prvi razgovor s osobom koja upravlja ljudskim resursima i zadužena je za zapošljavanje i odabir kandidata. Ako ste pozvani u drugi krug, vjerojatno ćete imati priliku razgovarati s menadžerom koji je zadužen za zadani posao.

5) Panel intervju

Panel intervju podrazumijeva da usporedno vodite razgovor s više ‘ispitivača’ koji vam naizmjenično postavljaju pitanja.

6) Kaskadni intervju

Kaskadni je intervju organiziran tako što se niz razgovora jedan na jedan s različitim ispitivačima koji vam postavljaju različita pitanja. Cilj ovog načina intervjuiranja je postizanje veće objektivnosti tvrtke pri ocjenjivanju kandidata za određenu poziciju.

7) Testiranje

Proces odabira često uključuje različite vrste ispitivanja. Ovisno o zahtjevima položaja, oni mogu biti:

• testovi znanja (npr. poznavanje računovodstvenih postupaka, znanje stranog jezika …),
• psihološki testovi (npr. test logičkog rasuđivanja, test numeričkog rasuđivanja, razumijevanje mehaničkih odnosa, testovi ličnosti …),
• ručni testovi (koji simuliraju obavljanje ručnih aktivnosti u određenom položaju – npr. rastavljanje i sastavljanje stroja),
• vozački test.

8) Centar procjene

Centar procjene predstavlja skup različitih vrsta tehnika procjene kandidata za određeno radno mesto. Da bi poslodavac stekao što bolji uvid u kompetencije kandidata, poželjno je da informacije prikupljene putem intervjua upotpuni uz pomoć drugih tehnika procjene. Budući da je ponašanje u radnim situacijama najbolji pokazatelj nečijih kompetencija, pored intervjua i testiranja centar procjene najčešće obuhvaća i neke simulacije radnih situacija:

• grupne vježbe (grupna diskusija, igranje uloga),
• individualne vježbe (studija slučaja, in-tray vježba, vježba prezentiranja).